Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM

Kabupaten Semarang

>>DENGAN INTEGRITAS PERSONAL KITA CIPTAKAN LAYANAN KEPEGAWAIAN TEPAT WAKTU<<

KEPALA BKPSDM
 


WENNY MAYA KARTIKA, S.H, M.H
 

 

PENGUMUMAN

LINK SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT

 

DOWNLOAD MEKANISME MUTASI PNS
 

DOWLOAD PEDOMAN PENAKMAS


DOWNLOAD BUKU PETUNJUK PEMBUATAN KARTU ASN VIRTUAL

PANDUAN APLIKASI SIHARKA (PEGAWAI)

 

Klik Menu "Info Kepegawaian" di atas untuk melihat UU, PP, PerBup di Bidang Kepegawaian

MEKLAP DATA PEGAWAI

 

Download PEDOMAN
e-PERSONAL

 

Download  PEDOMAN
e-FILE


Download PEDOMAN e-MUTASI

Download PEDOMAN e-KGB


Download FormuIir Isian Pegawai (FIP) untuk  PPPK

Formulir Isian Pegawai (FIP) untuk CPNS *Download

 

 

WEBSITE TERKAIT

KUNJUNGAN PESERTA DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV ANGKATAN CCXLVIII PEMERINTAH KABUPATEN WAJO PROVINSI SULAWESI SELATAN

Ungaran (06/06/2016)-Admin BKD, Bertempat di gedung Dharma Satya Sekda Kabupaten Semarang pada hari senin tanggal 16 mei 2016, Bapak Ngesti Nugraha, SH selaku Wakil Bupati Kabupaten Semarang menerima rombongan  "Peserta Benchmarking Ke Best Practice Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan CCXLVIII (248) Pemerintah Kabupaten Wajo Provinsi Sulawesi Selatan".

Peserta sebanyak 50 orang terdiri dari 40 orang Peserta Diklat, 4 orang Tenaga Pengajar/ Widyaiswara dan 6 orang Pendamping dalam waktu 3 hari (16 mei 2016 sampai dengan 18 mei 2016) akan mengunjungi Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah serta Kecamatan Bergas.

Benchmarking Ke Best Practice adalah salah satu mata diklat kepemimpinan pola baru yang bertujuan membekali peserta dengan kemampuan mengadopsi dan mengadaptasi keunggulan organisasi yang memiliki best practice dalam pengelolaan program. Benchmarking Ke Best Practice dilakukan melalui pembelajaran benchmarking,knowladge replication dan knowledge customization. Pembelajaran disampaikan secara interaktif dengan menggunakan metode kunjungan lapangan, tanya jawab dan diskusi.
Benchmarking dumaksudkan untuk melihat dan mengamati langsung kegiatan yang merupakan inovasi-inovasi atau kelebihan-kelebihan yang dilakukan oleh SKPD yang menjadi lokasi benchmarking untuk memajukan daerahnya. Kelebihan-kelebihan lokasi benchmarking tersebut kemudian ditiru dan diterapkan di daerah asal masing-masing. Dengan benchmarking diharapkan organisasi dapat membandingkan dengan organisasi kompetitor dan selanjutnya menjadi alat strategis kompetitor, dan selanjutnya menjadi alat strategis bagi manajemen untuk meningkatkan kinerjanya.


Sambutan dari Pemerintah Kabupaten Wajo


Sambutan Oleh Wakil Bupati Semarang

Peserta Kunjungan Diklat

FORUM TANYA JAWAB

Alverio
Pakaian dinas dan penilaian kinerja pppk pw
Mohon info aturan tentang pakaian dinas pppk paruh waktu, kemudian untuk warna background idcard apakah disamakan dengan jabatan pelaksana / fungsional? Adakah informasi terkait jam kerja dan penilaian kinerja? Tks.
Sunday, 04 January 2026 15:20
Dhani
Jenjang karier
Assalamualaikum wr wb Ijin bertanya bapak/ibu Saya PPPK angkatan th 2023. Ketika saya mendaftar PPPK tersebut saya menggunakan ijazah D3 dan seiring berjalannya waktu saya ingin melanjutkan jenjang pendidikan selanjutnya menjadi S1 ners. Apakah ijazah S1 ners saya nanti diakui (bisa merubah golongan saya dari golongan VII menjadi golongan IX) Ataukah setelah kontrak PPPK saya habis (5tahun) ...
Tuesday, 09 December 2025 10:54
Winarni
Reset MFA
Ijin bertanya. Bagaimana cara untuk reset email pada ASN Digital
Tuesday, 18 November 2025 10:07

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Semarang

Alamat : Jl. HOS Cokroaminoto No.1 Ungaran - Telp : (024) 6921127, Fax : (024) 6921004, e-mail: bkpsdm@semarangkab.go.id