KEPALA BKPSDM
WENNY MAYA KARTIKA, S.H, M.H
NIP 196901131993032005
Pembina Utama Muda (IV/c)
PENGUMUMAN
LINK SURVEY KEPUASAN MASYARAKAT
DOWNLOAD MEKANISME MUTASI PNS
DOWLOAD PEDOMAN PENAKMAS
DOWNLOAD BUKU PETUNJUK PEMBUATAN KARTU ASN VIRTUAL
PANDUAN APLIKASI SIHARKA (PEGAWAI)
Klik Menu "Info Kepegawaian" di atas untuk melihat UU, PP, PerBup di Bidang Kepegawaian
MEKLAP DATA PEGAWAI
Download PEDOMAN
e-PERSONAL
Download PEDOMAN
e-FILE
Download PEDOMAN e-MUTASI
Download PEDOMAN e-KGB
Download FormuIir Isian Pegawai (FIP) untuk PPPK
Formulir Isian Pegawai (FIP) untuk CPNS *Download
WEBSITE TERKAIT
INFORMASI
PEMETAAN PRESENSI ELEKTRONIK PNS KABUPATEN SEMARANG TAHAP I
Ungaran (30/06/2022)-Admin BKPSDM, Berdasarkan rekomendasi BPK dalam hal pengaktifan kembali presensi elektronik dan penegakan disiplin PNS, BKPSDM Kabupaten Semarang melaksanakan acara Pemetaan Presensi Elektronik Tahap 1 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Semarang yang dilaksanakan secara online hari ini kamis (30/06/2022). Pada tahap I, BKPSDM mengundang 32 SKPD meliputi 19 kecamatan didalamnya dengan pertimbangan adanya SDM Pranata Komputer sebagai pengelola presensi elektronik pada masing-masing SKPD.
PEMBEKALAN PENSIUN : 70 PNS AKAN PENSIUN PADA BULAN JULI-SEPTEMBER 2022
Ungaran (28/06/2022)-Admin BKPSDM, Masa pensiun adalah masa yang secara alamiah akan menghampiri setiap orang, datangnya sudah pasti berdasarkan pencapaian usia tertentu. Sejumlah 477 PNS Kabupaten Semarang tercatat akan memasuki batas usia pensiun (BUP) pada tahun 2022, sebagian dari mereka telah mendapatkan pembekalan pensiun sebanyak 247 orang pada periode pembekalan sebelumnya dan 70 orang mendapatkan pembekalan pensiun pada hari ini Selasa (28/06/2022) bertempat di Gedung PP PAUDNI REGIONAL II SEMARANG di Ungaran.
BKPSDM KABUPATEN SEMARANG MENERIMA KUNJUNGAN STUDY BKPP KABUPATEN SLEMAN
Ungaran (21/06/2022)-Admin BKPSDM, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Semarang memiliki tugas utama dalam melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan. ASN adalah profesi bagi PNS dan PPPK yang bekerja pada instansi pemerintah dengan keahlian tertentu serta memiliki etika khusus pada jabatannya yang menuntut profesionalitas dalam profesinya tersebut.
Profesionalitas ASN merupakan kunci keberhasilan ASN dalam melaksanakan fungsinya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Untuk itu, diperlukan pengukuran Indeks Profesionalitas ASN guna melihat kesesuaian kualifikasi, tingkat kinerja, kompetensi, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan. Untuk menjamin efektivitas dan efisiensi pengukuran, Badan Kepegawaian Negara membangun aplikasi pengukuran Indeks Profesionalitas ASN yang harus diisi oleh seluruh Instansi Pusat maupun Daerah. Laporan hasil pengukuran Indeks Profesionalitas ASN digunakan sebagai dasar penyusunan IP ASN secara nasional oleh Kepala BKN dan ditetapkan oleh Menteri PAN & RB.
LATSAR CPNS : 35 CPNS KABUPATEN SEMARANG AKAN DIBERANGKATKAN KE YOGYAKARTA
Ungaran (15 Juni 2022)-Admin BKPSDM, Para ASN wajib memiliki karakter dan core value ASN “BerAKHLAK”sebagai motivasi bersungguh-sungguh dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya meski hal tersebut tak mudah, selalu memotivasi diri agar bisa menjiwai sebagai seorang aparatur karena tugasnya melayani dan menjaga kepentingan publik.
Banyak yang mengira, seorang CPNS secara otomatis langsung dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS);CPNS tidak otomatis bisa menyandang status menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS), Ada beberapa tahapan yang harus dilalui CPNS untuk menjadi PNS, salah satunya dengan berhasil mengikuti Pelatihan Dasar.